健康経営宣言
原田産業の企業理念は「すべては、挑戦から」
グローバル総合商社として「挑戦」を行っていく上で、
社員一人ひとりとその家族が健康であることは全ての礎であり、
健康であり続けることが持続的な企業成長へ繋がると考えます。
原田産業は、社員が心身共に健康で、いきいきと働ける
快適な職場環境づくりを推進します。
また、社員とその家族が自ら心身の健康維持・増進に
主体的に取り組めるよう支援します。
原田産業株式会社
代表取締役社長原田暁
認定
『健康経営優良法人2026』認定の取得
推進体制
健康経営担当者が中心となり、健康保険組合や産業医、安全衛生委員会等と連携をし、
社員や家族の健康保持・増進に向けた情報・機会の提供を推進しています。
取締役会に社員の健康状態や施策の実施状況を報告し、改善をしながら持続可能な健康経営を目指します。
健康経営の最終的な目標指標
当社では、社員とその家族の心身の健康を重要な経営資源と捉え、すべての社員がいきいきと働ける環境の実現を目指しています。その実現に向けて、プレゼンティーイズム、アブセンティーイズム、ワークエンゲージメントの各指標について目標値を設定しています。
また、これらの達成に向け、社員の意識や行動変容を可視化する具体的な指標を設けることで、社員一人ひとりが主体的に健康保持・増進に取り組める環境づくりを推進しています。
| 2023年 | 2024年 | 2025年 | (目標達成 年度) 2030年 |
|
| プレゼンティー イズム 健康の問題を抱えつつも仕事を行っている状態 ※1 |
24.2% | 17.7％ | 17.7％ | 15.0% 未満 |
| アブセンティー イズム 心身の健康問題により仕事を休業している状態 ※2 |
0.52% | 0.85% | 0.87％ | 1.00% 未満 |
| ワーク・ エンゲージメント ※3 |
2.6点 | 2.7点 | 2.7点 | 2.9点 以上 |
- ※1：従業員アンケート（任意）の平均による、生産性損失割合
- ※2：全従業員の総労働日数合計のうち、傷病休職制度利用日数の割合
- ※3：新職業性ストレス簡易調査票（80項目）のうち相関の高い2項目の平均。4点満点（高いほど良好な状態を示す）
従業員の意識・行動変容に関する指標
| 2023年 | 2024年 | 2025年 | (目標達成 年度) 2030年 |
|
| 健康診断受診率 | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 運動 ※4 | - | - | 56.4% | 60.0% 以上 |
| ストレスチェック 受検率 |
79.9% | 85.1% | 82.1% | 90.0% 以上 |
| 高ストレス者 ※5 | 10.2% | 10.6% | 9.6% | 9.0% 未満 |
- ※4：従業員アンケート(任意)による、週1回以上、30分以上の運動習慣がある社員の割合。2025年度からアンケート開始。
- ※5：ストレスチェック集団分析の高ストレス該当者の割合
健康診断受診率は高い水準を維持しており、従業員の健康保持・増進に対する意識の定着が図られています。また、ストレスチェックや運動習慣に関する指標を継続的に把握し、社員の健康保持・増進に向けた施策の充実を進めています。
今後も、社員とその家族が心身ともに健康でいきいきと過ごせるよう、各種施策を継続的に展開し、従業員の意識・行動変容に関する指標」の向上を推進してまいります。
健康経営戦略マップ
健康促進
定期健康診断 就業時間内の実施
法定外項目を含む定期健康診断を実施（全国内社員を対象に年1回）
二次検査の勧奨、社員の家族への健診費用サポート
がん検診の支援
健診時期と併せてがん検診を案内
年齢に応じた費用補助を実施（胃部検査・乳がん検査・子宮がん検査・PSA検査）
感染症対策への取組み
インフルエンザ予防接種費用を補助
オフィス内の消毒液の設置、社員へのマスク配布
メンタルヘルスケア
ストレスチェックの実施
全国内事業場（労働者数50人未満の事業場を含む）を対象に、年1回のストレスチェックを実施
自身のストレスへの気づきを促すと共に、集団分析の結果を活用したメンタル不調の未然防止・職場環境改善の取り組みを促進
相談窓口の設置
社員とその家族が利用できる24時間対応の電話カウンセリングサービスの設置
禁煙推進
敷地内全面禁煙（屋外を含む）
受動喫煙の防止
禁煙に関する情報の社内発信、禁煙グッズの社内設置
喫煙者本人の健康改善や疾病の未然防止
社内コミュニケーションの活性化
社員旅行・懇親会の開催
国内・海外社員を対象とした社員旅行の開催
拠点ごとの懇親会の開催
食生活改善
野菜ジュースの配布
8月31日（野菜の日）に野菜ジュースの配布。
2025年度実績：参加者81.1%
運動促進
健康保険組合主催のウォーキングイベントに参加
2025年度実績：年2回開催（春61日間・秋61日間）計53人参加（継続参加者含む）
オフィス設備の整備
立ち会議スペースやバランスボールなど、勤務中にも身体を動かせる場所の設置
健康保険組合 その他保険事業
スポーツクラブ利用補助、ファミリー歯科検診、レジャー施設契約 等
