SDGsに関する原田産業の取り組み
健康診断オプション検査費用を会社負担にすることで各種健診(検診)の受診率向上を目指し、社員の健康促進を会社全体でサポートしています。その他にも、インフルエンザ予防接種の費用補助や、心の健康面を支えるメンタルヘルスケア実施、敷地内の全面禁煙(屋外含む)などによる禁煙推進も行っています。
また、社員旅行や懇親会も開催し、年3~4回の社内報により社内コミュニケーションを活性化しています。さらに、運動促進の観点からウォーキングイベント、オフィス設備の整備、フットサル・ゴルフなどの部活動、スポーツクラブの利用補助も行い、「健康経営優良法人」として認定を受けています。

■当社の健康経営に関する取り組みはこちら(https://www.haradacorp.co.jp/company/strategy/healthmanagement.php)よりご覧いただけます。
■経済産業省 健康経営優良法人認定制度について
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html
活動の経緯・担当チームの想い
この取り組みを担当している「人事総務チーム」は、企業理念『すべては、挑戦から』のもと、多様化する個々の価値観に応じた働き方を実現できる会社を目指して、社員の働きやすさとやりがいを高められる職場環境づくりを追求しています。
SDGsの取り組み以前から、社員の働きやすい環境を整えるようにと努めてきました。重点施策の一つとして健康経営を掲げ、これからも社員が心身の健康維持・増進のために具体的な取り組みを実施してまいります。