SDGsに関する原田産業の取り組み
当社はこのたび、次世代育成支援対策推進法に基づく 「くるみん認定（2025年度基準）」 を取得しました。本認定は、厚生労働省 が定める基準に基づき、子育てと仕事の両立支援に積極的に取り組む企業を認定する制度です。
今回の認定は、人事総務チームを中心に進めてきた、社員みんなが働きやすい職場環境づくりへの継続的な取り組みが評価されたものです。
「くるみん認定」とは
次世代育成支援対策推進法に基づく国の認定制度で、育児休業制度の整備・利用実績や働き方の柔軟性・長時間労働の是正、男性を含めた育児参画の促進といった観点から、一定の基準を満たした企業が認定されます。
■「くるみん認定」について（厚生労働省）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html
当社で取り組んでいること
１．両立支援制度の理解促進と利用しやすい環境づくり
両立支援の社内制度に関するガイドブックを作成・配布し、管理職向けの研修や相談窓口の常設などの対策を実施しました。特に、男性社員に対して育児休業・子の看護休暇の周知を強化し、男女ともに仕事と家庭の両立を支援する職場風土の醸成に努めました。
２．ワークライフバランスの推進
出社とテレワークを組み合わせたハイブリッド勤務の実施・各自の残業時間の見える化・時間単位での年休取得・10日間以上の育児のための有給取得推奨など、柔軟な働き方を支援する施策を展開しています。
活動の経緯・担当チームの想い
この取り組みを担当している「人事総務チーム」は、企業理念『すべては、挑戦から』のもと、多様化する個々の価値観に応じた柔軟な働き方を実現できる会社を目指し、社員の働きやすさとやりがいを高める職場環境づくりを追求しています。
今回の「くるみん認定」は、ゴールではなく通過点と捉え、制度を「つくる」だけでなく安心して利用・相談できる職場づくりを継続し、ライフステージの変化によって社員のキャリア選択肢が狭まらないよう努めてまいります。
